пʼятниця, 17 квітня 2015 р.

ЗРАЗОК СКЛАДАННЯ ОРІЄНТОВНОГО ПЛАНУ ДІЙ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРОЕКТУ

1.   Отримати інформацію про типи особистості і визначити, до якого типу людей я належу.
Реалізація першого пункту плану допоможе вам встановити, до якого з шести типів ви належите, і якщо ви вагаєтеся у виборі своєї майбутньої професії, то визначити, чи відповідає вона вашому типові.
2.   З’ясувати типи інтересів, які притаманні кожному типові людей.
Виконання цього пункту надасть вам інформацію, якій діяльності і цінностям надає перевагу кожний з шести типів людей. Ви дізнаєтеся, які у них узагальнені інтереси і цінності.
3.   Виявити, який тип інтересів збігається з моїм.
Реалізація цього пункту надасть вам можливість виявити, чи справді визначений вами особистісний тип відповідає вашим інтересам і цінностям.
4.   Ознайомитися з типами професій і їх вимогами до особистості.
Цей пункт розширить вашу інформацію про існуючі типи професій і ті вимоги, що висуває кожна професія до особистості.
5.   Опитати друзів і знайомих, якої вони думки про мої здібності.
Щоб об’єктивно встановити наявні у себе здібності та міру їх розвитку, потрібний неупереджений погляд і думка сторонніх. Опитавши своїх друзів і знайомих, ви реалістично поглянете на свої можливості щодо досягнення своєї мети.
6.   Виявити, які професії найсприятливіші для мене.
Знаючи, до якого типу людей ви відноситесь, та встановивши типи інтересів і вимоги професій до людини, ви, реалізуючи цей пункт, отримаєте через «Довідник професій»
 додаткову інформацію про сучасний світ професій.
7.   Встановити власний універсальний код (УК) своєї професійної діяльності та визначити за переліком професій ті, що найбільш мені подобаються.
Виконання цього пункту передбачає виконання практичної роботи, в якій ви, на підставі відповідей на тести, встановлюєте найсприятливіший для вашого типу особистості перелік професій.
8.   Скласти план самовиховання відповідно до вимог обраної для себе професії.
Це один із відповідальних пунктів плану дій; передбачає розвиток тих здібностей, що потрібні для моєї професії, але які частково або повністю відсутні у мене. Починати потрібно з чіткого визначення переліку здібностей, які потрібні розвивати або вдосконалювати. У цьому питанні найліпшу допомогу вам надасть шкільний психолог. Навпроти переліку здібностей, які розвиватимуться, зазначте, що для цього потрібно зробити: співати в шкільному хорі; розвивати вправність голосових зв’язок; слухати музику тощо.
9.   Дізнатися у фонді зайнятості, які сприятливі для мене професії затребувані у районі, області, місті.
Цей пункт допоможе вам встановити, чи є за місцем вашого проживання попит на вашу професію і яка кількість вакансій. Це допоможе вам спланувати ваші наступні дії у разі відсутності попиту на вашу професію або обрати іншу професію за визначеною сферою діяльності. Також, можливо, потрібно буде внести зміни у план ваших дій за потреби виїхати в інший регіон, де ваша професія затребувана.
10. З’ясувати, де можливо здобути професійну освіту за обраною професією і що для цього потрібно зробити.
Для виконання цього пункту вам потрібно знайти інформацію про навчальні заклади, які надають освітні послуги за обраною вами спеціальністю. У разі з’ясування, що цей навчальний заклад знаходиться в іншому регіоні, додати цей факт до проекту план дій, в якому буде передбачено можливість переїзду, проживання, харчування та отримання на це потрібних коштів.
11. Спланувати свої дії у разі неможливості здобути професійну освіту за обраною професією.
За певних умов не всі випускники шкіл мають можливість одразу розпочати здобування професійної освіти за обраною спеціальністю у вищому навчальному закладі. У зв’язку з цим вам потрібно буде передбачити варіант, за яким ви почнете свою освітню програму іншим шляхом: ліцей, коледж тощо. Можливий і такий варіант, коли ви підете спочатку працювати в обрану вами галузь без освіти.
12. Здобути професійну освіту за обраною професією.

мета та завдання проекту

Мета проекту — визначити свою орієнтовну професійну діяльність відповідно до своїх потенційних можливостей та проведеного самоаналізу.
Завдання проекту: скласти план дій реалізації проекту; ознайомитися зі сферами професійної діяльності і професіями; встановити чинники, що можуть вплинути на професійну кар’єру; визначити власний узагальнений код професійної діяльності (УК); знайти сферу своєї діяльності за класифікатором професій.

пʼятниця, 6 березня 2015 р.

Типи людей

Відомий психолог Джеймс Борг у своїй книзі «Сила переконання: Мистецтво впливу на людей» виділяє п’ять основних типів співрозмовників, відповідно, з кожним з типів людей потрібно застосовувати інші методи спілкування. Саме в цьому запорука успішного спілкування.

Тип перший: «Що там у вас? Давайте швидше!»

Побоюючись втратити нові можливості, цей співрозмовник готовий дати шанс кожному, хто зуміє його чимось зацікавити. Але не розраховуйте на королівський прийом. Для нього час – гроші. Періодично поглядаючи на годинник, він буде швидко говорити і уважно вас вивчати. Для такої людини дуже важливо тримати ситуацію під контролем. Так що ні в якому разі не намагайтеся перехопити ініціативу в розмові!
Тактика спілкування
Зверніть увагу: запрошуючи вас на зустріч, він спочатку налаштований на позитивний фінал. Тому відразу переходите до справи. Говоріть прямо, коротко і по суті. довгі промови миттєво розчарують його. Якщо зумієте правильно себе подати, знайдете справжній «скарб». Не пропустіть свій шанс!

Тип другий: «А яка мені від цього вигода?»

Представники даного типу сприймають будь-які пропозиції тільки в письмовому вигляді. Спілкуватися воліють через секретарів, а на зустріч погоджуються ніби з милості. Діалог з ними нагадує тортури – до ваших слів прискіпуються, оскаржуючи кожне твердження: «Ви помиляєтеся. Все далеко не так. Я в курсі ». Не піддавайтеся. Це всього лише тактика «вибивання» більш вигідної пропозиції. Насправді опонент багато чого не знає, володіючи лише набором упереджених думок. Однак не варто його викривати!
Тактика спілкування
Дивлячись зверхньо по той бік столу, він відчуває свою перевагу. Змініть розстановку сил. Попросіть його сісти поруч з вами на диван. Скажіть, що це необхідно. Причина може бути будь-яка: у вас болить спина, вам потрібна розетка, а шнур ноутбука короткий і т.п. Будьте напористі, трохи агресивні і не сприймайте атаки опонента у вашу сторону.

Тип третій: «В’їдливий і допитливий»

Характерні риси: мислить і говорить повільно, розтягуючи слова. Якщо готовий до спілкування, значить – уже зібрав максимум інформації щодо теми переговорів, вас і вашої компанії. Тому предмет бесіди треба знати досконало. Якщо попередив, що діалог триватиме 30 хвилин, то рівно через півгодини перестане вас слухати. Прощаючись, попросить написати і переслати йому перелік обговорених питань. При цьому врахуйте: все, про що ви говорили, він може забути. Але зміст листа буде пам’ятати довго. Перш ніж прийняти остаточне рішення, візьме тайм аут, щоб ще раз все обміркувати і отримати схвалення третьої особи. Для цього буде потрібно ще кілька зустрічей. Можливо, із залученням фахівців із його і вашої компанії. Так що наберіться терпіння.
Тактика спілкування
Стати його повним віддзеркаленням: говоріть в середньому темпі і тільки по справі. Чітко відповідайте на поставлені запитання. Ні в якому разі не перебивайте його і не запізнюйтесь на зустріч. Після переговорів приділіть особливу увагу підсумковому листу!

Тип четвертий: «Давайте все обговоримо особисто»

По телефону вас уважно слухають і пропонують організувати зустріч. Ви приїжджаєте, і гарний настрій вашого співрозмовника тільки посилюється: він швидко відкидає формальності і просить вас звертатися до нього по імені, цікавиться вами, активно жестикулює, створюючи невимушену атмосферу, і запрошує обговорити всі справи в неформальній обстановці. Якщо представника даного типу зацікавила ваша пропозиція, то він не буде морочити вам голову і відразу повідомить про це.
Тактика спілкування
З такою людиною мати справу приємно, легко і взаємовигідно. Тому намагайтеся бути настільки ж чесним і відкритим, не зловживаючи його щирістю і привітністю.

Тип п’ятий: «Давай перейдемо на ти»

За манерою поведінки він нагадує попередній тип. Однак між ними є істотна різниця. Якщо представник четвертого типу діє абсолютно безкорисливо, то цей «персонаж» сподівається за допомогою показної дружелюбності вас використовувати. При цьому він ні за що не встане з-за свого столу. Буде уважно вивчати вашу візитку, намагаючись визначити статус її власника. Швидше за все, задасть кілька розлогих питань, намагаючись схилити вас до відвертої розмови. Якщо він вирішить, що перед ним важлива персона, то до чаю вам запропонують ще й печиво. В іншому випадку ваша розмова буде дуже короткою.
Тактика спілкування
Протягом всієї розмови будьте пильні і не поспішайте через кілька милих посмішок і згоду прийняти вашу пропозицію розповідати всі останні офісні плітки та короткий зміст зустрічей, проведених з конкурентами співрозмовника. Не втрачайте самоконтроль. Пам’ятайте: за вами уважно спостерігають. Будьте готові постояти за себе. У людей цього типу подібна поведінка викликає повагу.
P.S. Безумовно, «чистих» типів в житті не буває. Однак все в тій чи іншій мірі поєднують в собі риси описаних «персонажів». Якщо ви зумієте визначити у співрозмовнику домінанту, вважайте, що ключик до його довірі у вас в кишені.